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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
杜拜公主音訊全無 阿聯當局公布最新照片
阿拉伯聯合大公國杜拜公主拉蒂法今年3月試圖逃離祖國，但出逃失敗後便音訊全無。阿聯政府本月24日公布拉蒂法的最新一批照片，意圖證明她和家人一起住在杜拜的家中。
法新社報導，33歲的拉蒂法（Sheikha Latifa bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum）今年3月試圖逃離阿拉伯聯合大公國，但據傳她在海上遭印度軍艦攔截，之後就沒有公開曝光過。
在人權團體敦促杜拜當局透露拉蒂法下落的數個月後，阿聯當局公布這批照片，照片似乎顯示拉蒂法在杜拜的家中，且愛爾蘭前總統羅賓遜（Mary Robinson）前來拜訪，羅賓遜曾擔任聯合國人權事務高級專員。
阿聯外交部透過國營阿拉伯聯合大公國通訊社（WAM）發布聲明：「應家人的要求，2018年12月15日，瑪麗．羅賓遜…在杜拜會晤謝赫．拉蒂法殿下。」
「瑪麗．羅賓遜訪問杜拜期間，確信謝赫．拉蒂法殿下正接受她所需的必要照顧及支持。」
杜拜邦長穆罕穆德親王（Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum）的女兒拉蒂法，今年3月出現在影音網站YouTube的一段影片，影片中她宣布自己即將逃離祖國。
當時拉蒂法指出，她因為不堪家人虐待和種種限制而想出逃，還說自己前幾年都在設法逃家。
曾參與拉蒂法逃亡事件的人士指出，拉蒂法首先逃往阿曼（Oman），然後搭乘一艘快艇從海路逃亡，卻在海面上遭印度海軍包圍，之後快艇被拖回阿拉伯聯合大公國。
一名親近阿聯政府的消息人士今年4月告訴法新社，拉蒂法已經被「帶回」杜拜。
美國有線電視新聞網（CNN）報導，阿聯政府24日還指出，他們的聲明「反駁了不實指控，且提供證據證明拉蒂法殿下住在杜拜的家中，並跟家人住在一起」。
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四分之三職場爸爸有「過勞風險」 平均每天只能陪小孩71分鐘
由於工作忙碌，將近三成的爸爸認為，自己與小孩的關係算是「疏離」。（圖片來源／unsplash）
父親節前夕，有人力銀行業者做了一項調查，發現將近四成的職場爸爸是家庭裡唯一的經濟支柱，其餘六成的雙薪家庭中，也有超過四分之一由爸爸負擔過半家計，也因此，高達四分之三的職場爸爸都有「過勞風險」；更慘的是，在上班日，爸爸們平均每天只能和小孩相處71.3分鐘，多半自認是不及格的父親。
根據yes123求職網最新調查，有39.3％的職場爸爸透露，目前的家庭狀況並非雙薪，也就是說，自己是家中「唯一的」經濟支柱；即使是60.7％的雙薪家庭裡，雖然有28.3％會和職場媽媽平均分擔家計，但也有26.6％的職場爸爸還是得負擔過半家計，由職場媽媽負擔起過半家計的只有5.8％。
調查也指出，無論是雙薪家庭與否，職場爸爸們平均已有3.5年未曾被加薪，八成四（84.3％）的人更因此坦言，自覺當下的薪水不夠用；五成一（51.3％）的爸爸更透露，自己目前其實「沒有」真正可支配的零用錢。
錢不夠用又要怎麼養家？調查顯示，職場爸爸們每週平均要加班2.5天，甚至有21％每週得加班5天以上，幾乎天天無法準時下班；在每日工時方面，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，甚至有22.3％的人屬於每天得工作12小時以上，整體而言，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，換句話說，將近四分之三的爸爸們恐怕都陷入「過勞風險」當中。
在加班文化盛行的台灣，職場爸爸們每逢上班日，平均只能和小孩相處71.3分鐘，連看一部電影都看不完，其中18.4％的人最慘──自認幾乎沒時間和小孩相處；即使加計假日，職場爸爸們平均每週也只有2.8天能和子女「共進晚餐」，當中也有14.8％是忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，也因此，高達三成的爸爸們認為，自己與子女的關係算是「疏離」。
九成三身心壓力大，職場爸爸普遍自認不及格
若同時考量家庭與事業，該調查指出，高達92.9％的職場爸爸透露，覺得目前的身心壓力大，其中有68.1％屬於仍可承受，24.8％則自認無法承受；也因此，高達90.1％的人透露，自己為了小孩「曾經考慮」換工作，也有71.8％的人坦言，自己曾經為了家庭因素影響工作表現。
調查結果也顯示，職場爸爸們自評目前的「工作表現」，平均為71.4分；相較之下，對「父親角色表現」，平均只給自己50.4分，普遍自認不算及格的爸爸，其中，有11.2％的人更自評為「零分」。
如此兢兢業業於工作又是為了什麼？有七成八（78.1％）的職場爸爸都透露，會擔心中年失業的問題；一旦真的失業，配偶對於自己待業期的忍受度，有兩成二（22.2％）的爸爸直言「一點時間都沒法接受」，平均來說，大概也只被允許有1.9個月的待業期。
除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此有四成三（43.2％）的職場爸爸認為，在一整年中，自己並沒有一天可以真正休息；更有高達八成二（82.2％）的爸爸們透露，「曾經有過」離家喘息的念頭，平均想一次連休至少6.6天。
少子化問題怎麼解決？專家：讓職場爸爸無後顧之憂
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，無論是政府或企業力量，都要從照顧「勞工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助爸爸們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，政府除了保障勞工的工作權益外，不妨也提供像是「購屋安家」等協助，若能讓職場爸爸們無後顧之憂，才有可能提高民眾生養育的意願；長遠來看，解決少子化問題，也有助提升未來勞動力與國家競爭力。
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