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下面附上一則新聞讓大家了解時事
泛公股銀行 留不住小鮮肉
工商時報【魏喬怡、彭禎伶╱台北報導】
立委江永昌24日在立法院財委會質詢時強調，政府力推數位金融，但台灣的公股、泛公股銀行和部分金控「留不住年輕人」，據統計，八大公股行庫員工平均年齡都超過40歲，尤其若以30歲以下年輕人離職率來看，又以第一銀行的65.99％最高。
江永昌指出，泛公股銀行留不住年輕人，據統計，30歲以下年輕人離職率以一銀高達65.99％居冠，台銀57.78％次之，彰銀也高達57.53％，華南、合庫、台企銀年輕人離職率也都超過四成。
他強調，就薪資來看，經理人與非經理人年薪差異過大，是年輕人留不下來的原因。以兆豐銀為例，經理人平均年薪達346萬元、非經理人才129萬元；一銀、華南、合庫、彰銀、台企銀的經理人、非經理人年薪相差也都有兩倍左右。
江永昌分析，若是銀行年輕化，對內可以拚FinTech、拉攏年輕人創意，對外則可善用社群媒體和年輕人互動與溝通，但現在公股行庫都留不住年輕人，未來如何發展數位金融、競爭力堪慮。
對此，財政部常務次長阮清華指出，台銀、土銀、中國輸出入銀行等公股銀行的員工是公務員，所以穩定性較高，年輕人離職率確實比民營化的泛公股銀行來得低，然而年輕員工離職，可能與個人生涯規劃有關，會進一步了解情況。
江永昌同時指出，公股行庫跟民營銀行相比，員工平均年齡也高出許多，其中以合庫銀平均51.6歲最高、台銀平均43歲、土銀44.6歲、兆豐銀41.2歲、一銀43.2歲、華南43.1歲、台企銀44.9歲，平均年齡都超過40歲。
至於民營銀行員工相對年輕許多。江永昌表示，民營銀行員工平均年齡以玉山金32.3歲最年輕、國泰世華36.3歲、台新金38歲、富邦金39.5歲，但部分金控包括永豐、開發、新光銀、國票金、日盛金平均年齡也都超過40歲。
父親節心酸酸 3成職場爸爸自認親子疏離
今天是父親節，但很多爸爸們卻快樂不起來。根據yes123求職網調查，「職場爸爸」每天工時平均為9.6小時，平均長達3.5年沒有加薪，且有八成四透露目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現，51%無零用錢，與小孩一天相處71分鐘！3成受訪職場爸爸自認親子疏離！
台灣加班文化盛行，導致職場爸爸上班日只能與小孩相處71.3分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間」的，比例也有18.4%。不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.8天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的，比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何，有三成覺得「疏離」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成三的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；高達八成二的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休6.6天。
職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了71.4分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己50.4分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了11.2%。yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。若能減輕職場爸爸負擔，有助生養育意願的增加；解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
（李安娜／台北報導）
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